社員同士で結成された会社公認のサークルの活動費の一部を負担します。

年1回宿泊での旅行費に対して補助金が出ます。

入社3年目を迎えた社員から毎月住宅補助費を支給します。

希望する社員の両親・配偶者・パートナーに対してお中元を贈ります。

社員の結婚に対しお祝い金を支給します。

規定に応じて慶弔金を支給します。

社員の出産に対しお祝い金を支給します。

希望する社員の誕生日に選択制にて誕生日プレゼントをお贈りします。

毎年7月～9月までの期間に3日間付与されます。好きなタイミングで取得可能です。

誕生月の当月中に任意で1日取得可能です。

入社後半年で10日間付与され、その後1年ごとに追加で付与される制度です。

結婚（入籍）したときに任意で連続3日取得可能です。取得期間は入籍した日から3か月以内となります。

配偶者が出産するときに任意で2日完取得可能です。

誕生月の当月中に任意で1日取得可能です。

出産までの定期健診時に取得可能です。

自身の同居する親族の通院や急病により看護する場合に取得可能です。

リフレッシュしたいときに任意で1日取得可能です。推しのライブ、失恋、などなど使い時は自由です。

従業員が健康状態を把握できるように全面的な健康診断を提供します。早期発見・早期治療につながる検査を幅広く行い、健康維持をサポートします。

職場でのストレスの原因や状況を把握するために、定期的なストレスチェックを実施。従業員が自身の心理状態を理解し、必要に応じて対策を講じることができます。

職場の健康管理を専門とする産業医との定期的な面談を通じて、従業員一人ひとりの健康問題や職場でのストレスに関する相談を行います。個別の健康管理と対策を提案します。

職場内に設置されたフィットネススペースを利用して、仕事の合間や仕事後に気軽に運動することができます。定期的な運動クラスも開催し、健康促進を図ります。

オフィス内で利用できる整体サービスを提供。専門の整体師が常駐し、デスクワークによる肩こりや腰痛など、職場で発生しやすい体の不調をケアします。